Gemeinwohl Agentur · Dr. Dagmar Rubatscher · Josef-Hell-Weg 11 · 6176 Völs
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Mit zunehmendem Wohlstand und Bevölkerungswachstum steigt der Ressourcenverbrauch. Schon längst haben wir jene Grenze überschritten, die einen Ausgleich Nutzung und natürlicher Regeneration von Naturgütern markiert. Eine der Folgen dieses übermäßigen Ressourcenverbrauches ist der Klimawandel, der die Knappheit wesentlicher Güter wie Boden oder Wasser weiter verschärft. Jedes Unternehmen kann durch effiziente Ressourcennutzung zur Eindämmung des Klimawandels und seiner Folgen beitragen, die eigene Verwundbarkeit reduzieren und sich gleichzeitig vor drohenden Kostensteigerungen schützen.
Strategisches Nachhaltigkeitsmanagement schließt die konsequente Berücksichtigung der Interessen aller wesentlichen Anspruchsgruppen eines Unternehmens ein. Dies eröffnet zahlreiche Vorteile: so können Risiken vermieden und Innovationen entwickelt werden, die ohne Beteiligung dieser Gruppen unentdeckt blieben. Zudem steigert ein erfolgreiches Stakeholdermanagement das Vertrauen in das Unternehmen und fördert die Bindung von Kunden_innen, Angestellten und Investoren_innen.
Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter_innen ist nicht immer leicht. In Zeiten guter Konjunktur können Arbeitssuchende wählen, welches Unternehmen sie durch ihre Leistungen unterstützen möchten. Werte, die Verantwortlichkeit für Mensch und Umwelt seitens des Unternehmens garantieren und von diesem auch gelebt werden, sind ein immer wichtigeres Kriterium bei der Auswahl geeigneter Arbeitgeber_innen.
Echtes Nachhaltigkeitsmanagement setzt klare Zielsetzungen, messbare Wirkungen, geeignete Maßnahmen sowie ein konsequentes Monitoring voraus. Entsprechende Planungen helfen dabei, Prozesse effektiver zu gestalten, Problemstellungen rechtzeitig zu erkennen und vor allem, die Auswirkungen des eigenen Handelns sichtbar zu machen.
Nachhaltigkeit bedeutet unter anderem, mit Sorgfalt die Herkunft und Qualität von Rohstoffen zu prüfen, mit verantwortungsvollen Lieferanten_innen zusammenzuarbeiten und Standards einzuführen, die die umweltgerechte und sozial verträgliche Gestaltung von Produkten und Dienstleistungen sicherstellen. Dies trägt zur Qualität des Angebotes ebenso wie zum Schutz von Umwelt und Gesundheit bei und sichert das Unternehmen gegen unerwünschte Nebenwirkungen ab.
Unternehmen, die Nachhaltigkeit im Leitbild des Unternehmens verankern und glaubwürdig umsetzen, profitieren vom höheren Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter_innen, der steigenden Qualität der Produkte und Dienstleistungen sowie der Zufriedenheit ihrer Kunden_innen. Sie geben durch Ihr Handeln ein Beispiel für die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Eine Stärkung der Reputation des Unternehmens und ein entsprechender Imagegewinn sind die Folge.
Wollen wir erreichen, dass die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt werden können, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre Bedürfnisse nicht befriedigen können (Brundtlandbericht 1987), dass planetare Gefahren abgewendet werden und jedes Lebewesen gut und sicher leben kann, ist der Beitrag jedes einzelnen und jeder Organisation unumgänglich. Unternehmen, die sich freiwillig diesem Ziel widmen, legen Zeugnis für die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung ab. Sie sind Vorbild.
Nachhaltigkeit setzt ein gemeinsames Verständnis der zentralen Begriffe sowie die Bewusstseinsbildung bei den Mitarbeitern_innen voraus. Zur Schaffung einer guten Grundlage in Ihrem Unternehmen, können Vorträge, Workshops und Schulungen organisiert werden, die auf die spezifischen Ansprüche Ihres Vorhabens abgestimmt sind.
Betriebe, die eine Zertifizierung nach dem Österreichischen Umweltzeichen für Green Events und Green Meetings (UZ62) bzw. für Tourismusbetriebe (UZ 200) anstreben, werden gerne beraten.
Grundlage eines strategischen Nachhaltigkeitsmanagements ist die Analyse der Ausgangssituation im Unternehmen, der Geschäftstätigkeit und ihrer Wirkungen sowie der jeweils betroffenen Anspruchsgruppen. Zur Unterstützung ihres CSR Kernteams werden die erforderlichen Verfahren entwickelt, strukturiert und begleitet, die eine wirksame Einbindung aller relevanten Anspruchsgruppen sicherstellen, die wesentlichen Themen abbilden und zu effektiven Maßnahmen im Sinne der Nachhaltigkeit führen.
Zur Optimierung der eigenen Nachhaltigkeitsbilanz sollten Maßnahmen, auch wenn sie sich nur auf einen Teilbereich der Unternehmenstätigkeit beziehen, stets als Teil einer Gesamtstrategie betrachtet und möglichst effektiv in den Gesamtprozess eingegliedert werden. Zur Sicherstellung größtmöglicher Effizienz werden entsprechende Projekte entwickelt und das Projektmanagement unterstützt.
Unternehmen werden zusehends nach ihrer Nachhaltigkeitsbilanz bewertet. Egal ob Mitarbeiter_innen, Kunden_innen, Partner_innen oder Investoren_innen: für alle werden jene Anbieter_innen attraktiver, die die Wirkungen ihrer Unternehmenstätigkeit ehrlich und transparent darstellen. Jede Nachhaltigkeitsstrategie muß durch eine entsprechende Nachhaltigkeitskommunikation ergänzt werden, die die Bedürfnisse der Anspruchsgruppen bzw. die Anforderungen internationaler Reporting-Standards (Bsp. GRI) berücksichtigt. Gerne werden Berichte in der jeweiligen Form vorbereitet oder erstellt bzw. die betriebseigenen Abteilungen fachlich unterstützt.
Schwerpunkt der bisherigen beruflichen Tätigkeit waren die selbständige Entwicklung und Umsetzung neuer Klimaschutzinitiativen. Zu den wesentlichen Projekten zählen:
Projektmanagement bzw. Projektmitarbeit:
